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【员工四大行动】cabet566亚洲城公司围绕中心精准发力助推员工四大行动

ca88手机版会员登录:2016-08-03 | 来源:政工部 陈 楠 | 点击量:

 

    cabet566亚洲城公司认真落实集团公司和重庆公司员工四大行动工作要求,以“顶层设计、动态调整、务求实效”的工作思路,制定《cabet566亚洲城公司员工“文化、创新、安全、关爱”四大行动实施方案》,设立活动领导小组及其办公室,明确活动内容、活动措施、活动要求以及目标任务,构建全局覆盖的组织体系,营造了全员参与的良好氛围,安排具体活动25项,扎实推进了员工四大行动。

做实员工文化行动,培育习电特色子文化。为增强员工对集团公司“和文化”理念的普遍认知,cabet566亚洲城公司组织员工围绕生产经营,抓拍员工工作中的奋斗身影,征集《奋斗者身影》、《随手拍》摄影作品4组,传播员工爱岗敬业的先进事迹;积极参加“国家电投好声音”网络K歌大赛,掀起一阵传唱国家电投司歌的热潮;将重庆公司《2016年工作宣传手册》,下发到部门、班组,要求各部门、各班组集中组织学习集团公司“和文化”理念体系,学习宣贯《集团公司企业文化建设三年规(2015-2017)》、王炳华董事长、孟振平总经理在国家电投领导干部企业文化培训班上的讲话等,促进“和文化”理念体系深入人心,营造了更加浓厚的文化氛围。

同时,坚持以“月月有活动,人人齐参加,一个不能少”的活动准则,以“绿动未来”系列主题活动为抓手,凝聚职工思想,稳定职工队伍,培育习电特色子文化。结合实际,先后举办了迎春文艺晚会、“亲近自然,分享芳香”三八妇女节春游活动、第二届“和谐杯”篮球赛、“凝心聚力,绿动未来”职工拔河比赛、“重返学生时代,寻找儿时记忆”职工趣味运动会等活动。

做好员工创新行动,提升创新创造能力。开展以“节能领跑,绿色发展”为主题的节能宣传活动,提倡员工以实际行动践行低碳环保生活方式;认真实施机组节能降耗行动,通过采取多种措施,仅4月至6月,该公司12号机组开机油耗就分别同比降低了105.5吨、35.7吨,降低了机组运营成本。

为调动职工学习专业技术的积极性和主动性,该公司还组织开展了为期8天的热控检修技术比武、举办了“背画系统图、背写操作票”职工技能大赛,努力将技能比武打造成为该公司创新发展的引擎,培养创新创造人才队伍的平台,为提升员工创新创造能力,增长专业技术知识,保证机组安全稳定运行奠定了坚实的基础。

做严员工安全行动,提高安全生产水平。该公司以“强化安全发展理念,提升全民安全素质”为主题,全面加强安健环体系建设。发放《核安全文化宣传手册》和《安全作业手册》;组织员工观看安全宣传片《筑基》,警示教育片《痛.思—典型事故盘点》;举办“守护生命”安全知识竞赛,积极参加习水县“安康杯”知识竞赛、“安全发展忠诚卫士”演讲比赛分获一等奖和优秀奖,并将代表习水县参加遵义市的安全知识竞赛;组织开展制氢站电缆着火消防演练、卸煤沟防洪防汛演练和全厂厂用电中断应急演练;开展消防、防汛、文明生产、装置性违章等专项检查,查处和整改隐患130项;开展涉网设备安全检查并督促整改;开展“隐患身边随手拍”活动。系列安全行动的开展,传播了安全法制文化,增强了安全警示意识,有效减少了违章行为的发生,保障了人生、设备安全,为完成全年生产经营任务目标提供了保障。

做细员工关爱行动,争创模范职工之家。该公司持续开展“三送三请”活动,确立运行部、维护部两个帮扶联系点,明确帮扶内容,制定主要帮扶措施,积极进行帮扶;规范特重病救助互助会管理,持续为职工办理重大疾病互助保障申请,为重病会员申请了4万元的互助救助款;对6名困难职工进行了摸底调查和登记造册;组织全体女职工参加妇科专项健康体检,保障女职工专项权益;举办营养与健康知识讲座,关心职工身心健康;该公司还坚持通过征集职代会提案的方式,解决员工最关注的职工生活区建设、值班宿舍楼扩建等热点问题41项,力争将员工关爱行动做细落实,实现员工服务的“零障碍”诉求、“零缝隙”帮扶、“零距离”关怀,争做职工贴心人,争当职工娘家人,进一步稳定职工队伍,努力把工会组织建成职工信赖的模范之家。

同时,该公司积极打造青年志愿服务品牌,大力开展映山红、“三关爱”等爱心公益活动。“五四”青年节,开展了慰问二郎乡中心小学爱心助学活动,资助小学生10名;“六一”儿童节,组织了“走进绿色电厂,共建美丽家园”二郎学子绿色科普行活动,70名师生走进二郎电厂,实地感知公司绿色环保理念,展示了良好企业形象,扩大了“映山红”青年志愿服务品牌的影响力。